只要是人就会犯错，当然工作中失误也同样如此。
当我们入职一家公司之时，走上工作岗位之初，相关领导会作一个岗前培训，会把关于这个职位应履行的职责以简明扼要说明，并且可能还会发一本该公司的岗位手册，作为日常工作的行动指南。
而在事无巨细的日常工作之中，这一本小册子并不能完全覆盖得到所有的细锁小事，和一些突发状况。特别是在遇到一些特殊时期，比如公司业务的旺季，业务量急增，而当前公司配备所有资源是没有跟上的，就会造成很多工作上的失误。不少公司要核算一年内的总体成本，不会只因为短短的一两个月的旺季业务大增，而新增加相应的所有相关配套资源设备，这也是一笔不小的开支，每年只使用那么一两个月，要闲置很长时间也不划算。
为了能按规定时间内处理完成这些急剧增长的业务量，在现有的资源设备前提之下，就只能增长工作时间——就是加班加点地赶工，工作时间延长之后，一定会缩短休息的时间。人在没有充分休息的前提之下，又要加班加点地赶工，那失误率会增加是在所难免。并且在这样的疲劳战中，为了提高效率，在监管方面也会有所松懈，淡季时坚持原则执行的那些工作指导举措在此时不得不配合时日无多的交付日期。这也为未来可能出现的一些错误埋下了隐患。
人们在总是一段时间内忙着多件事的时候，只能关心最终的结果，是因再无多的时间、精力去想要控制过程可能出现的突发状况。工作失误可能的原因千千万万，由于短时间内业务量急增造成的失误率升高，只是其中之一。公司在淡季不忙时，制定出一套应对旺季高业务量的策略、方法也是必不可少的。
中控室工作未完成的工作和原因分析应如实填写。
1、失误的原因：主要有业务不熟、认识不到位、思想不够重视、大意等，要实事求是的写，不能写成找理由了。
2、失误造成的损失∶要根据你的失误，给下道工序或单位造成了多大损失，负主要或次要责任等。
3、从中认识到什么︰主要写对失误的反省。
4、失误造成的损失怎么办︰接受处罚还是赔偿，一般写接受组织上的处罚。
5、对今后不再失误作个保证及措施：比如加强学习，钻研业务知识，再也不犯同类错误，请领导和同事们帮助和监督。
首先你应该明白领导让你写原因分析的意图，是为了更好的改进你的工作，而不是惩罚，所以你应把你工作上的疏忽和错误认真的写出来，总结一下错误的原因，要有诚意，实事求是，暴露出的问题，事故后果（如对企业造成的损失，对你个人及工作的危害等）然后要写一下今后怎样改进（包括你的工作态度，积极学习专业知识，提高意识等等）要有个具体预防措施，确保此类错误不再发生，表示一下你今后的工作决心，不要恳请领导原谅你，有些错误是不可原谅的，所以你要感谢领导及时发现了你的错误，给你批评指正，谢谢领导的关怀和照顾，今后一定认真改正错误，认真工作，不给领导脸上抹黑，不给企业造成任何损失，珍惜自己的工作，不辜负领导的培养，围绕这些你应该能写出一篇感人的报告来，祝你工作顺利！
身处职场，难免会犯很多错误，譬如工作上的和跳槽频率过多。存在错误不要紧，关键同样的错误不要屡次重复，清楚认识自己，不断总结反思，才能步步成长。
工作上的错误，一般有不服从安排顶撞上级；工作效率低；工作消极等。弥补方法：认准公司就要摆正姿态，用心工作，服从领导工作安排，努力提升专业技能。
职场上频繁跳槽，自己没有在一个企业或一个行业很好沉淀，跳槽几率高，一山还望一山高，急功近利。弥补方法：职场需要沉淀，只有在一个行业沉淀下来，才能积累更多资源，才有个人职场优势。急功近利欲速则不达，反而把自己一直飘着。
1、你为什么会工作中总犯错误。
你应该沉心静气分析自己工作中的错误，找到自己犯错的根源！只有自己找到问题的源头之后，才能对症下药，采取有效措施。
总结一个人工作犯错的原因，通常有这样几点：粗枝大叶的性格，导致自己工作失误；对工作不熟悉或是工作能力不足，导致自己犯错；工作兴趣的缺失，导致自己的工作失误。
有了这个前提，自己才会心中有底数而不会茫然！
2、分别根据犯错缘由，对症下药，果断决择行动。
每个人的性格不同，做事风格也不一样，这就导致有些工作对性格有特别的要求，不是所有人都能胜任。
所以你工作常犯错误，如果是因你粗枝大叶的性格所致，这说明你的性格不适宜干你目前的这份工作！主要是一个人的性格是长期形成的，几乎是没有办法能改变的，如果你的工作是需要非常细心，那建议你可以考虑离职转行！
如果你的工作兴趣不在目前的工作上，是导致你犯错的根源，那建议你果断离职转行！
倘若是因自己不熟悉或学识不足所导致，那就需要你多多向职场前辈学习了解，尽快熟悉自己的工作，学识不足则要尽快补充，勤学多问，做事之前多向别人请教，听听别人的建议，然后再去做，则可以减少犯错，且能够让自己快速成长起来，遇这种情况则无需离职！
3、离职转行应慎重思考，否则会陷入下一个循环的工作状态。
现在许多人都把离职转行视为非常平常之事，因此没有认真去分析对待，往往会是一个冲动的结果。等到新的工作环境后，发现和原来的工作状态差不多，没有多大改变！
所以，通常是我们不能改变工作时，可以改变自己去适应工作，无法改变工作环境时，改变自己去适应工作环境！
如果只是离职转行的选择，则必须要选自己最喜欢，且具备相关的技能知识，绝不是盲目的追求高薪或其他的而不顾自己的实际情况，那只能让你再次陷入离职转行的选择之中。
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